Die Studie befasste sich mit der Erfassung und Bewertung von personenbezogenen Fähigkeiten und Kompetenzen in europäischen Unternehmen. Untersucht wurde u.a. zu welchen Zwecken Kompetenzen bewertet werden, welche Kriterienkataloge verwendet werden, welche Bewertungsmethoden dafür zum Einsatz kommen und welche Qualität die Ergebnisse aufweisen. Es zeigten sich diesbezüglich deutliche Unterschiede zwischen Unternehmenstypen und beruflichen Funktionen in Betrieben. Die Studie stützte sich v. a. auf quantitative Erhebungen und Fallstudien in 10 europäischen Ländern.